領導講話

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王曉睦副總經理講話摘要:情系職工,服務大局切實發揮工會職能作用

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王曉睦

(2017年2月27日)

各位代表:

    我受集團工會委員會委托,向大會做集團工會工作報告,請各位代表審議。

    剛剛過去的2016年,國家“十三五”實現了良好開局,供給側結構性改革邁出重要步伐。集團改革發展攻堅克難,工作任務圓滿完成。集團工會作為集團黨委聯系職工的橋梁和紐帶,做為工會會員和職工利益的代表,在集團黨委和經理層的帶領和支持下,各項工作呈現出新變化、新氣象。集團工會一年來圍繞自身職責,深入學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略,著力解決廣大職工普遍關心的問題,加大了為職工辦實事解難事力度,進一步健全組織管理職能,重點履行維護職能,積極動員和組織職工參加改革發展各項活動,探索組織工會代表和職工參與公司民主管理,運用各項文體活動營造比學趕超的競爭氛圍,激發改革發展斗志,提高職工凝聚力,把職工群眾更加緊密地團結在集團黨委的周圍,有效保障了集團發展和諧穩定的大局。

    一、2016年集團工會工作情況

    (一)進一步推進工會、職代會民主監督職能融入法人治理結構

    習總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出“堅持全心全意依靠工人階級的方針,是堅持黨對國有企業領導的內在要求”。集團工會在集團黨委的領導下,積極健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,堅持和完善職工監事制度,鼓勵職工代表有序參與公司治理,職工監事列席全年全部董事會議。同時積極開展“信息公開”,落實職工知情權、參與權、表達權、監督權。

    (二)做好維權服務工作,促進廣大職工共享改革發展成果。

    堅持以職工為本,促進完善企業勞動保護相關約定,切實做好職工權益維護工作。代表職工做好《工會集體勞動合同》的簽訂,初步制定集團工會“七五”普法規劃,邁出了工會勞動保護監督檢查的步伐,進一步完善人事、分配制度,努力營造能上能下、按勞分配的競爭氛圍,同時通過為職工開展健康體檢、生日慰問、節日慰問、傷病慰問、特困幫扶及“金秋助學”等活動,讓職工切身感受到工會大家庭的溫暖,不斷增強廣大職工的獲得感和幸福感。

    (三)做好組織建設工作,夯實工會運行基礎

    進一步理順工會運行制度、流程,按照《中國工會章程》和全國總工會有關規定,進一步規范對下級工會成立、換屆的請示審批、考核工作,規范了機關工會及下屬工會小組的管理,并及時吸收新員工入會,加強了工會會員會籍管理和會費收繳工作。集團現有基層工會9個,工會小組14個,全集團會員人數983人,機關工會現有會員234人,其中機關會員79人。2016年重點完善了工會幫扶慰問制度,并借助工會困難職工幫扶體系,進一步理順集團困難職工幫扶工作,對工會幫扶工作管理系統里的困難職工進行了重新申報審核,清退不符合條件的職工30人,有效保證了工會幫扶工作的精準度。

    (四)開展豐富的文化活動,為職工創建高質量精神生活

    2016年組織集團職工開展了春秋兩季登山比賽和職工趣味運動會、長跑比賽、三人制籃球賽等體育活動,強健體魄、培養斗志;圍繞“兩學一做”學習教育和安全生產,開展了征文、攝影、演講比賽,進一步豐富內涵,陶冶情操;在“三八婦女節”、“八一建軍節”、中國共產黨建黨95周年、國慶、春節前夕等重要節日開展相應的文化活動,極大地豐富了職工的精神文化生活。

    (五)加強思想道德建設,做好宣傳工作

    緊緊圍繞企業的改革發展穩定大局,加強思想道德建設,組織開展“道德講堂”和“道德模范”評選和“送溫暖、獻愛心”捐助活動。同時注重加強典型引導和輿論宣傳,立足一線,注重發掘,突出榜樣的力量。2016年推出人物和典型相關專題有“道德模范”、“冬季行動”、“防汛抗洪”、“兩學一做”和“先進基層黨組織”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”系列展播等。積極配合省國資委“走進新國企”、“大國工匠”等工作安排,深入職工一線尋找、發掘亮點線索。同時在集團范圍內廣泛宣傳黨和國家的路線方針政策,及時提煉、推送集團新聞動態,全面提高職工思想道德修養和理論文化素質。

    (六)開展經濟技術工作,積極適應新形勢新要求

    組織業務對口部門開展了財務營改增培訓、黨內年度統計工作培訓以及水利基礎知識、水庫管理法律法規、水利工程管理、泵站運行管理、閘門運行管理、防汛知識等培訓,并組織職工參加由共青團山西省國資委委員會主辦的2016年中國技能大賽—第三屆山西省“號角杯”青年職業技能競賽暨首屆省屬企業青工技能大賽,為集團各項工作提供理論和技術支持。并積極做好勞模評選和管理服務工作,本年度推薦集團內優秀職工1名參加省級勞模和“五一”獎章評比,并對集團省級以上勞動模范、五一勞動獎章和記功等榮譽獲得者進行了統計、建檔、管理。

    (七)加強人員培訓,提高工會干部服務水平

    為了更好的適應新形勢新要求,派專人參加山西省產業工會干部特色培訓班,對新媒體運用及法制背景下的中國勞動法律法規進行了培訓,并組織集團內文體骨干20人參加了全省基層工會文體骨干培訓班,進一步加強自身隊伍建設,提高工作水平。

    2016年集團工會雖然取得了一些成績,但距離上級部門、集團黨委、經理層和廣大職工的要求還有一定的差距,還存在一些問題和不足:

    1、工作專業度不夠,服務大局的工作方法,需要進一步創新。職工的思想還未能完全統一到國企改革發展的新形勢上來,對新形勢新要求的適應性不強,特別是涉及改制企業,少部分職工思想還有波動;

    2、在組織引導職工開展健康有益的群體活動方面,還不夠深入普及。在職工業務技能培訓方面還需要進一步加強。

    二、工會經費收支情況說明

    2016年工會收入合計:22.72萬元。其中會員會費上繳2.35萬元,工會經費收入20.37萬元。

    2016年工會經費支出合計:32.93萬元。其中職工活動支出32.07萬元,職工慰問0.62萬元,職工培訓教育0.24萬元,下撥幫扶資金9萬元。

    三、2017年工會工作思路

    2017年是供給側結構性改革的深化之年,是全省國資國企改革的攻堅之年,也是集團優質儲備項目的落地之年。面對新形勢新任務,2017年集團工會工作的總體要求是:全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神及黨中央一系列部署,深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略,堅持全心全意依靠工人階級的方針,堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路,以全面從嚴治黨為保證建設工會組織,團結動員廣大職工為集團改革發展努力奮斗,以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

    (一)深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神,把廣大職工更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍。

   把學習宣傳貫徹黨的十八屆六中全會精神作為重大政治任務抓緊抓好,堅定不移地維護習近平總書記的核心地位,做到旗幟鮮明、態度堅決、行動有力。把學習貫徹六中全會精神納入培訓計劃,用馬克思主義中國化最新成果統領工會工作,把學習成效轉化為推動集團改革發展的生動實踐,多做堅定信心、凝聚共識、鼓舞士氣的工作,更好匯聚職工團結奮進的正能量。

    (二)充分發揮職工群眾改革發展主力軍作用,團結帶領廣大職工創新創優建功立業。

    1、以提高發展質量和效益為中心,以推進供給側結構性改革為主線,積極組織職工投身“踐行新理念、建功‘十三五’”主題勞動和技能競賽。

    2、以精神文明創建活動為統領,拓展“中國夢?勞動美”主題教育。深化職工職業道德建設,進一步提高職工崗位奉獻和成才意識。動員職工群眾廣泛參與家庭文明建設,注重家庭家教家風。進一步做優做好職工書屋,開發電子職工書屋,豐富職工精神文化生活。

    3、號召職工學習“大國工匠”精神。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,引導廣大職工立足本職、愛崗敬業,培養執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的職業素養,培養造就集團自己的“大國工匠”。

    (三)下大力氣抓好工會維權維穩工作,以勞動關系和諧促進集團和諧穩定。

   切實加強協調勞動關系工作,加強以職代會為基本形式的企業民主管理,規范職工董事、職工監事履職規則。探索與共青團、女工委聯合建立服務平臺;探索推進法律援助和法律服務。積極適應經濟發展新常態下職工隊伍發展變化和利益訴求的新情況新特點,有針對性地做好工會維權維穩服務工作。

    (四)扎實做好困難職工幫扶解困工作,推進以精準幫扶為重點的服務體系建設。

   進一步推進困難職工精準幫扶工作,推動困難職工幫扶工作融入社會救助體系和公共服務體系,實現困難職工的需求信息和各類救助資源精準對接。

    (五)著力補好工作短板,不斷增強工會組織的凝聚力戰斗力。

    大力推進網上工會建設,不斷提升運用網絡服務職工的能力水平。堅持基層調研常態化,實打實地做好服務工作,進一步發揮好橋梁紐帶作用。

    同志們,新的一年工會面臨的任務更加繁重、責任更加重大。我們要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,在集團黨委和經理層的帶領和支持下,團結帶領廣大職工凝心聚力、開拓創新,以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。


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